Christoph Barmeyer et Sina Grosskopf de l’Université de Passau (en Allemagne) présentent conjointement avec Kerstin Kuyken des cas réels d’entreprises fondées par des entrepreneurs migrants et caractérisées par un mélange d’anciennes et de nouvelles pratiques, expériences, et cultures, issues de deux ou plusieurs contextes.   

En raison de la migration mondiale, les migrants deviennent de plus en plus souvent eux-mêmes entrepreneurs en dehors de leur pays d’origine et jouent un rôle crucial dans de nombreuses économies. La littérature académique sur les entreprises des migrants décrit donc ces organisations comme une « source de diversité ». Ainsi, en plus de leur propre système culturel de sens et d’action, les migrants en acquièrent un autre : celui de la société d’accueil. En tant qu’individus multiculturels, ils sont alors porteurs de la diversité culturelle, qui se caractérise par une complexité cognitive particulière. Le répertoire culturel qui en découle, tel que le multilinguisme, la diversité des perspectives, la créativité, la capacité à résoudre des problèmes, leur permet de développer des idées particulières et de les intégrer en tant qu’innovations dans leurs activités entrepreneuriales. Les entrepreneurs migrants sont donc capables de créer des nouveautés et de se distinguer ainsi des entrepreneurs monoculturels.   

Dans leur présentation, Christoph, Sina et Kerstin prennent délibérément une perspective constructive et utilisent des recherches empiriques pour montrer comment les éléments culturels des entrepreneurs migrants se retrouvent dans leurs entreprises.   

Les trois chercheurs présentent des exemples de produits et services, et également de processus et de pratiques du pays d’origine des migrants pour montrer les nouvelles combinaisons d’expériences plus « anciennes » et « nouvelles » des deux contextes.